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人力资源与政策

优异薪金指引
本政策和程序将描述绩效加薪的指导方针.

雇员类别(ACA指引)

渎职不报复举报人保护热线管理

哺乳/护理室政策和程序

紧急计划外关闭程序

如果您对政策有任何疑问,请与人力资源部联系 或程序(678)466-4230.

世界杯官网中文版承认一份有道德的,高效的,有效的工作 环境是世界杯官网中文版成功完成使命的关键. 结果,世界杯官网中文版做到了 总是把保证世界杯官网中文版大学社区的每一个成员的高度优先级 是否有机会和手段传达任何可能破坏环境的事情. 通过你的主管链报告经常会产生最彻底的和 及时解决问题,受到鼓励. 然而,其他的报告渠道, 例如公共安全和人力资源部门一直并将继续随时提供服务. 为了配合世界杯官网中文版扩大报告重大事项的备选办法的努力, 世界杯官网中文版通过独立公司提供的服务提供热线报告, 全球合规. 这项服务是一天24小时,一周7天,并允许 你可以表达你的担忧,如果你愿意,可以保持匿名. 该服务允许 您可以匿名发送额外的信息,如果可用,附件和也 通过报告编号和个人识别码接收对报告的反馈或问题.

特别值得关注的是欺诈、浪费和滥用以及任何形式的骚扰, 因为它们直接影响到世界杯官网中文版的管理责任和福利 世界杯官网中文版校园里的个人. 不过,世界杯官网中文版还是鼓励你上报 任何其他重要的问题也可以通过你可以使用的任何方法来解决.

这项服务不仅仅是一个热线,个人可以通过它报告问题 涉嫌欺诈、浪费或滥用的. 世界杯官网中文版也想征求大家的问题和意见 以及关于哪些方面可以精简和提高效率的反馈.

你的投入对于确保世界杯官网中文版保持积极的, 富有成效的工作. 这是你的系统,世界杯官网中文版鼓励你一起使用它 世界杯官网中文版将成就卓越.

世界杯官网中文版致力于为来访的未成年人提供福利和安全 参与世界杯官网中文版课程的学生,或受委托的学生 世界杯官网中文版. 促进未成年人保护,世界杯官网中文版保护未成年人 校园政策描述了对行政人员、教职员工、学生、 志愿者和其他与未成年人互动并通知大学所有成员的人员 社区有义务报告任何已知或可疑的虐待事件 或忽视未成年人.

要查看世界杯官网中文版校园保护未成年人政策,您可以 浏览及/或下载: 在校未成年人

应该提出关于本政策的解释或应用的问题 人力资源部负责根据需要更新或修改政策并进行管理 并以最能实现政策目标的方式监督政策的实施. 经校长及/或校长同意,本政策可作任何修改 该任命反映了乔治亚大学系统董事会的变化 政策、法律、与保护未成年人有关的标准或大学程序, 或视其他需要而定.

为什么有一个未成年人校园政策?

直接了解和了解校园未成年人保护政策的要求 涉及受托未成年人的健康、健康、安全和保障 并确保世界杯官网中文版的一切 行政人员、教职员工、学生、志愿者和其他与未成年人互动的人 在大学主办的项目或在学校举办的未成年人项目中 遵守公司政策并接受适当的培训.

校园未成年人保护

世界杯官网中文版致力于为来访的未成年人提供福利和安全 参与世界杯官网中文版课程的学生,或受委托的学生 世界杯官网中文版. 促进未成年人保护,世界杯官网中文版保护未成年人 校园政策描述了对行政人员、教职员工、学生、 志愿者和其他与未成年人互动并通知大学所有成员的人员 社区有义务报告任何已知或可疑的虐待事件 或忽视未成年人.

要查看世界杯官网中文版校园保护未成年人政策,您可以 浏览及/或下载: 在校未成年人

应该提出关于本政策的解释或应用的问题 人力资源部负责根据需要更新或修改政策并进行管理 并以最能实现政策目标的方式监督政策的实施. 经校长及/或校长同意,本政策可作任何修改 该任命反映了乔治亚大学系统董事会的变化 政策、法律、与保护未成年人有关的标准或大学程序, 或视其他需要而定.

有关更多信息,请参阅:

董事会政策常见问题
董事会政策手册.9
乔治亚州法律- Ga代码19-7-5

程序和事件注册的通用工具:

  • 设施使用协议 -使用世界杯官网中文版设施的第三方项目和活动必须 签署一份设施使用协议同意遵守世界杯官网中文版的规定 大学有关保护校园未成年人的政策要求包括 员工和志愿者的背景调查和培训要求,并且必须 证明他们有最低的保险要求.
  • 志愿者培训:与未成年人直接接触的志愿者必须在网上免费参加培训 乔治亚州儿童保护办公室的培训. 在完成 在线培训时,志愿者必须“打印证书”,并通过电子邮件或传真发送 人力资源部. 培训不会被认为是完整的 直到人力资源部收到培训证书. 志愿者培训 在这里: 授权记者培训:格鲁吉亚保护儿童的关键环节
  • 员工培训:世界杯官网中文版为其员工提供培训 如果您想了解更多信息,请与人力资源部联系.

1.0策略概述

本文件旨在提供保护权利的政策和程序 世界杯官网中文版的索赔人和被告,并予以肯定和支持 通过保护这些权利,营造一个没有性骚扰的环境 实践的标准化.

2.0的政策

世界杯官网中文版致力于提供一个工作和学习的环境 所有人都受到尊重和尊严的对待. 这个环境里没有人 包括教师、工作人员和学生,都应该遭受性骚扰. 每个人都有权在促进平等的专业氛围中工作 就业机会和禁止歧视性做法,包括性歧视 骚扰. 世界杯官网中文版不会宽恕对个人的性剥削 与任何工作、学术、课外、运动和/或项目有关 这些课程在大学设施(包括校外场所)进行 由大学在其他地方或其他地方主办的课程或培训计划 他希望大学里所有的关系都与性无关 骚扰. 性骚扰是一种违法行为,因此是纪律处分的基础 采取行动,直至终止雇佣,或开除学生. 除学生、教职员工外,该政策也适用于所有非员工 专业人员、顾问、独立承包商及其雇员和雇员 合同服务.

报复任何举报性骚扰的犯罪组成员 提出性骚扰投诉或协助解决或调查的 性骚扰投诉也是被禁止的. 任何犯罪现场调查组的成员 从事报复性行为的人将受到纪律处分,处分范围可达以下 终止雇佣,或开除学生.

2.1定义

定义及法定参考-基于性别的骚扰是歧视 违反了1964年《世界杯官网中文版》第七章.S.C.§2000e和Title 1972年教育修正案IX, 20.S.C. §1681. 性骚扰最多 经常利用权力和权威不平等的个人之间的关系.e. 雇员和主管之间,学生和教员之间),但是 是否也会发生在同等级别的学生或员工之间. 性骚扰不是 受限于任何一方的性别,或受限于上级/下级关系. 在一个 在大学里,性骚扰也构成了违反职业道德的行为 大学对追求学习的承诺.

不受欢迎的性挑逗,性帮助的要求,口头和书面的评论, 或性性质的身体行为在这种情况下可能构成性骚扰 行为发生在下列一种或多种情况下:

  • 它被明确或含蓄地作为指导、雇佣、 or participation in a university activity; or
  • 它被用来作为学术或人事决策的评估依据 affecting an individual; or
  • 它创造了一种恐吓、敌意或冒犯性的大学环境.
    就上述陈述而言,性骚扰行为可能包括: 但不限于,以下几点:
  • Unwelcome sexual flirtations, advances, or propositions; verbal remarks of a sexual 自然(无论是针对个人还是群体),包括露骨的性 or offensive jokes; graphic or degrading verbal or written comments of a sexual nature about an individual or the individual's appearance; or
  • Any suggestive or unwelcome physical contact; conduct of a sexual nature that interferes 学生的学术或课外活动或雇员的工作 performance; or
  • Sexual assault; or
  • 如果事件足够严重,它可以包括一次或一次事件.
  • 第三方可以定义但不限于:
  • 合约雇员(i).e. 咨询顾问)
  • 供应商
  • 来访的人
  • 来访的运动队成员

2.2责任

有效执行这一政策的最终责任在于 总统的大学. 高级学术官员,人力资源总监 资源/第九条协调员和学生事务副主席(或 担任同等职位的人员)将负责传达《世界杯官网中文版》 通过教师、教职员和学生手册的日常基础. 每一个学生, 所有教职员工都应该意识到并支持这项政策.

主管未能对指控作出回应或拖延性行为调查 及时进行骚扰是违反政策和法律的行为. 每一位院长、主任、部门/部门主任、部门经理或其他人 有监督责任的人必须报告任何投诉或指控 向有关的大学官员投诉.

大学准备对性行为采取预防和纠正措施 骚扰; individuals who engage in such misconduct are subject to appropriate disciplinary 行动.

2.3保密

世界杯官网中文版将尽一切努力尊重有关各方的保密权利 被指控性骚扰. 但是,保密性不能根据 特定的法律.

如果学生投诉人要求提供他或她的姓名或其他身份信息 如果没有透露,大学将根据其义务对该要求进行评估 为所有学生提供安全、非歧视的教育环境.

2.恶意指控/投诉

禁止作出虚假或恶意的性骚扰指控. 人 作出上述指控的人士会受到大学的制裁或指控 提起. 重复提交或无意义的指控或投诉将被视为 恶意的行为. 当然,是未能证实性骚扰指控 是否自动构成恶意指控.

3.0带来合规者

大学的任何成员(包括教职员、教师、学生等.) 谁认为自己目睹过性骚扰或被定义为性骚扰的受害者 (投诉人)应立即向人力资源部及/或部门报告有关事宜 第九条协调员(678-466-4230或 Human资源@ctib-tchn.net).

举报性骚扰的人与投诉人之间的初步讨论 世界杯官网中文版会小心谨慎地对待大学的相关官员. 有关的大学官员会调查所有的性指控报告 引起他或她注意的骚扰.

在与相关大学官员的初次会面中,提供一份书面总结 ,并应由投诉人或举报人签署 一个事件.

适当的大学官员将通知被指控的违规者的指控 并将向他或她提供投诉的书面摘要,并将继续进行 如下节所述.

如果学生投诉人要求保密或要求大学不予追究 大学会采取适当措施进行调查和回应 按照投诉人的要求处理投诉人的投诉.

4.投诉的解决

当指控或投诉被提交时,适当的大学 官方将及时与各方讨论此事,并将通知有关方面 院长或副院长负责,并可启动他或她认为适当的步骤 影响内部各方均可接受的投诉非正式解决方案 15个日历天的报告. 如果达成非正式决议,将记录在案 以书面形式提出,并须经人力资源署署长/第IX条主任或副署长批准 学生事务主席(视情况而定),投诉人同意并签署 和答辩人. 需要注意的是,调解或其他形式的非正式调解 决议不会用于解决性侵犯投诉.

如果未能在15个日历年内达成令缔约方满意的非正式决议 days after 一个事件 is reported; or if in the sole discretion of the appropriate university official, an informal resolution is not possible or appropriate; the university 官方将展开全面调查. 调查结果的报告 连同指控或投诉的解决建议和/或纪律 行动将在60天内提交给相应的副总统 展开调查. 调查结束,决议通过时 由适当的副总裁、人力资源总监/第9条规定的干事 和/或学生事务副校长将通知投诉人和答辩人 调查结果,并立即采取补救或纠正措施 在必要的地方.

如果行为是如此恶劣的性质,个人将 构成对校园成员安全和福祉的威胁,立即追究 可以采取行动. 应将其意图书面通知被告个人 处分停学或勒令其离校,并应循正当程序处理. 本政策不排除任何人在投诉的任何阶段进行投诉 过程,与任何外部机构.

5.上诉的权利

任何个人均有权向总统或 他/她被任命者. 行使向总统提出上诉的权利 本程序中,书面申诉必须在书面申诉后十(10)个工作日内提出 被上诉的决定的通知. 总统或其指定人员 如果他/她认为这些信息有助于 这个决定. 世界杯官网中文版会在合理的时间内做出决定 校方官员、投诉人和答辩人将被通知该决定. 在上诉和覆核期间,因上述行为而采取的纪律处分 原始投诉,可以执行和执行.

工人赔偿是一种法律救济,包括医疗费用和工资损失 在工作过程中或工作范围内受伤的雇员.

世界杯官网中文版的员工由 乔治亚州工人补偿法

额外的资源

培训资源

GA州工人补偿委员会

工人补偿公告

工人补偿权利法案

欺诈报告

道德热线

如果您看到或怀疑不道德或非法的行为,您可以报告您的担忧 匿名联系全球合规:

每周7天,每天24小时免费电话:1-877-516-3421

http://clayton.alertline.com/gcs/welcome

道德规范小册子(PDF)

模拟报告工人赔偿事件/索偿

  • 员工在12-24小时内将事件通知直接主管/经理.
  • 主管/经理联系公共安全部创建事件报告
    • 如果需要立即处理,公共安全部将拨打911,员工将 送去最近的医疗机构
  • 主管联系人力资源部
  • 人力资源:
    • 为受伤员工提供检查或治疗授权 患者信息表.
    • 联系公共安全部门获取报告的批准副本
    • 向医疗索赔组织报告事故并获得工伤赔偿索赔#
    • 向部门主管和经理Cindy Knight提供事件和员工的总结 索赔#
    • 创建员工文件夹,包括所有的相关沟通
    • 当国家要求时,从WC6完成
    • 与员工/经理保持联系
  • 返回工作岗位时,员工必须向HR和主管提供返回工作岗位的许可 为主治医师工作,包括:
    • 艾达要求
    • 轻负荷要求
    • 休假信息
    • 复工证书

职工补偿管理护理提供者

Amerisys公司
皮埃蒙特大道南200号
1208套房西
亚特兰大,佐治亚州300374
1-877-646(风险)(1-877-656-7475)
注:世界杯官网中文版工人综合网站# 7628.

工人补偿表格

提醒:所有表格都需要由人力资源部执行和核实.
检查或治疗授权
患者信息

员工关系提供调解和指导,解决工作场所的冲突 以及旨在培养积极、富有成效的工作环境的申诉援助 建设性地发展世界杯官网中文版的工作场所和社区 应用政策、过程和实践作为指导的坚实基础. 为 如欲获得更多信息和协助,请与人力资源部联系 (678) 466-4230.

认识你的员工关系团队

罗德尼·伯德

罗德尼·伯德
首席人力资源官、人力资源主任和第九条副协调员
电话:(678)466-4232

尼基亚Yallah

尼基亚Yallah
助理主任,人力资源,制度公平,雇佣关系,机会平等 项目和第九条协调员,
电话:(678)466-4237

额外的资源

何时联系员工关系部寻求帮助?

  • 征求一般信息
  • 识别和讨论与工作有关的问题
  • 解决工作场所的问题
  • 举报骚扰和不公平待遇

对于与工作相关的问题,还有其他的帮助选择. 以下信息 可能有帮助.

员工培训

世界杯足球官网警戒线-道德 & 合规报告热线

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每周7天,每天24小时免费电话:1-877-516-3421

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道德规范小册子(PDF)

 

保密声明

如果您希望与员工关系部讨论某一事项,世界杯官网中文版将会保密 在可能的范围内并与法律要求一致. 如果这件事涉及 非法行为,涉及危险情况,或严重违反惯例 或对大学利益至关重要的政策,可进行调查 是必要的. 收集到的信息可能需要在需要知道的基础上分享.

禁止也不会对投诉的个人进行报复 被容忍. 任何报复行为都应立即通知人力资源部 员工关系.

及时和定期出勤是所有大学的期望表现 员工. 确保充足的人员配备,积极的员工士气,并达到预期 整个组织的生产力标准,员工将被问责 遵守他们的工作时间表.

出席 & 守时的政策

休息时间

如果工作情况允许,主管可以授权.m. 和p.m. 优惠的 持续时间长达十五(15)分钟.

休息的员工可以离开工作区域. 在有必要的部门 是否有专人随时值守,这是员工的责任 工作分配要经过主管的批准. 因此,在一些 区域,中断是不可能的.

员工不能放弃休息时间来积累额外的未来休假时间或弥补 迟到或之前的缺席.

每周工作

所有全职员工通常每周至少工作40小时. 的 大学各项运作的要求是高度多样化和不同/灵活的 可以采用工作时间表来满足这些需要. 注:正式全日制的资格 雇员的健康保险是每周30小时或以上.

经行政官批准,由部门主管设立 一个给定部门的时间表. 大多数办公室从上午8点开始办公.m. to 5:00 p.m. (EST),星期一至星期五,并按部分部门的要求,在 晚上和周末. 在某些部门,员工的工作安排可能不同.

如需灵活安排或远程办公,应按照学校规定进行 政策.

连续三(3)个工作日不上班被视为工作 放弃并将导致终止雇佣.

欲了解更多信息,请联系人力资源部或访问人力资源部网站

午餐

在工作高峰或紧急情况下,主管/经理可能需要它 要求员工加班. 员工的标准每周工作时间是40小时 谁是公平劳动标准法的非豁免者.

加班

在工作高峰或紧急情况下,主管/经理可能需要它 要求员工加班. 员工的标准每周工作时间是40小时 谁是公平劳动标准法的非豁免者.

在这种情况下,你的上司会尽可能多地通知员工 可能在要求员工加班之前. 非豁免雇员可以 每周工作时间不得超过40小时,除非主管/经理要求 事先批准.

当主管/经理授权非豁免雇员工作时间超过 标准的40小时工作周在任何一个星期,加班是有补偿的. 非豁免 符合《世界杯足球官网》的雇员将获得一次性的补偿 超过标准40小时工作时间的工资是标准工资的一半 工作周,但适用补偿时间的情况除外. 参见第三节.7.1.

工作人员加班不应计提或支付 决定符合《世界杯足球官网》规定的所有豁免标准. 豁免雇员被期望计划他们的时间和工作是必要的执行 以令人满意的方式分配工作,并确保部门的效率. In 此外,不符合健康福利资格的豁免和非豁免雇员应 通常每周工作不超过25小时,除非与经理/主管协调 并通过人力资源部,因为ACA的影响.

考勤表

员工使用美国政府的电子计时系统作为官方记录的基础 世界杯官网中文版指定员工的考勤时间. 为了 为保证对此类员工待遇的一致性,将数据记录在官方 USG电子计时系统应被视为“官方”记录 工作日. 任何与实际工作时间或出勤有关的争议将得到解决 参考美国政府的官方计时记录.

打卡的员工被要求在开始工作时打卡,在休息时打卡, 在午休时间,并在工作结束时使用美国政府的官方打卡 计时系统. 员工应该按时下班和上班.

缺席

所有员工都应该遵守他或她预定的工作时间. If 员工因任何原因不能如期上班,员工 是否应立即通知他/她的主管.

给同事留言是不够的,给朋友或家人也不应该 会员,除紧急情况外,须作出通知. 此种通知应 越早越好. 如未能作出适当通知,可能会 导致纪律处分直至解雇.

主管/经理将制定员工的每日工作时间表,如果适用, 休息和用餐时间. 员工将被要求准时上班 除非主管/经理请假,否则不要离开工作岗位直到下班 员工. 违反此规定可导致解雇.

连续三(3)个工作日不上班被视为工作 放弃并将导致终止雇佣.

丧亲之痛

世界杯官网中文版允许员工丧葬/丧亲休假政策 他们的家人去世了. 请参考休假政策.

假期

大学每年为正式雇员安排12个带薪假期 工作一半以上. 这类假期具体规定如下:

  • 元旦
  • 马丁·路德·金日
  • 阵亡将士纪念日
  • 独立日
  • 劳动节
  • 感恩节
  • 寒假

除了获得的假期时间外,还应给予假期,并应遵守 按照机构规章制度办事. 为了放假 支付,雇员必须在前一天和之后的一天处于主动支付状态 假期. 被解雇的员工在公休日不得支付工资 在受雇的最后一个工作日后. 在退休或机构间的情况下 转学后,员工将在期末考试结束时领取假期工资 有薪工作的月(工作时间、年假、病假或其他) 带薪假期)在每月最后一个工作日.

假期安排

见下文

陪审员的义务

 

世界杯官网中文版的员工是大学成就的关键驱动力 它的使命、愿景和对卓越教学、学术和服务的承诺. 建立和维持能够吸引和留住顶尖人才的薪酬制度 是一个机构优先考虑的问题.

补偿 & 分类

赔偿和分类包括管理,解释和持续进行 维持大学的教职员分类制度,确保公平、公平 以及大学职员具有竞争力的薪酬. 薪酬也包括审查 员工等级制度和大学的薪酬结构,参与外部 薪酬调查,更新大学的职员范围,并监察大学的 工资管理符合世界杯足球官网州,BOR, USG,州,当地,和 联邦法律. 薪酬亦是部门的谘询资源 关于职位设计和薪酬策略,撰写有效的职位描述和 指导考勤政策和程序.

关于薪酬和分类的问题,请联系尼基亚Yallah NikiaYallah@ctib-tchn.net or (678) 466-4237.

 

假期 2021 2022 2023 2024 2025
元旦 2021年1月1日,星期五 2022年1月3日,星期一 2023年1月2日,星期一 2024年1月1日,星期一 2025年1月1日,星期三
马丁·路德·金. 一天 2021年1月18日(星期一) 2022年1月17日,星期一 2023年1月16日,星期一 2024年1月15日,星期一 2025年1月20日,星期一
阵亡将士纪念日 2021年5月31日(星期一 2022年5月30日,星期一 2023年5月29日,星期一 2024年5月27日,星期一 2025年5月26日,星期一
六月节 N/A 2022年6月20日,星期一 2023年6月19日,星期一 2024年6月19日,星期三 2025年6月19日,星期四
独立日 2021年7月5日(星期一 2022年7月4日,星期一 2023年7月4日,星期二 2024年7月4日,星期四 2025年7月4日,星期五
劳动节 2021年9月6日(星期一 2022年9月5日,星期一 2023年9月4日,星期一 2024年9月2日,星期一 2025年9月1日,星期一
感恩节及之后的日子 2021年11月25日,星期四
2021年11月26日(星期五
2022年11月24日,星期四
2022年11月25日,星期五
2023年11月23日,星期四
2023年11月24日,星期五
2024年11月28日,星期四
2024年11月29日,星期五
2025年11月27日,星期四
2025年11月28日,星期五
寒假 *星期五至星期五
2021年12月24日至31日
*星期五至星期五
2022年12月23日至30日
Monday-Thursday
2023年12月25日至29日
Wednesday-Tuesday
2024年12月25日至31日
Thursday-Wednesday
2025年12月25日至31日

*补偿时间/年假要求:有补偿的非豁免员工 请假必须先使用此假或使用年假. 免除员工 必须使用年假.